Analitzant els conflictes. Revisió de supòsits (4)

Analitzem avui l'última relació del nostre núvol:
Per tenir una empresa viable, cal obtenir el millor rendiment dels treballadors.
Encara que sembla evident, quins poden ser els supòsits que són la base d'aquesta relació?
Alguns podrien ser:
Ja que la màxima productivitat de cada un és sempre beneficiosa per l'organització.
Ja que quanta més productivitat hi hagi, més guanys hi hauran, i quants més guanys hi hagin, més viabilitat tindrà l'empresa.
Ja que la viabilitat de l'empresa depén dels costos laborals i de la seva eficiència.
En properes entrades, examinarem algunes d'aquestes suposicions i la seva validesa.


Analizando los conflictos. Revisión de supuestos (4)
Analizamos hoy la última relación de nuestra nube:
Para tener una empresa viable, es necesario obtener el mejor rendimiento de los trabajadores.
Aunque parezca evidente, ¿cuales pueden ser los supuestos que conforman la base de esta relación?
Algunos pueden ser:
Porque la máxima productividad de cada uno es siempre beneficiosa para la organización.
Porque cuanta más productividad tengamos, más beneficios obtendremos y cuantos más beneficios tengamos, mayor viabilidad tendremos.
Porque la viabilidad de una empresa depende de los costes laborales y de la eficiencia de éstos.
En las próximas entradas, examinaremos algunos de estos supuestos y su validez.


Analyzing the conflicts. Checking the assumptions (4)
We consider now the last relationship of our cloud: 
To have a viable business, you need to get the best of workers. 
Although it seems obvious, what might be the assumptions which are the basis of this relationship? 
Some might be:
Because the maximum productivity of each one is always beneficial for the organization. 
Because the more productivity there are, the more money there will be, and the more there are profits, the company will have more viability. 
Because the company's viability depends on labor costs and efficiency of workers 
In future posts, we will examine some of these assumptions and their validity.