L'Estratègia té diverses definicions. Les primeres d'aquestes deriven d'un concepte militar. L'Estratègia és l'art de projectar i dirigir grans moviments militars. Probablement l'estratègia té els seus origens en aquest camp. Després, amb la dinamització de les organitzacions i empreses, el terme Estratègia s'enfoca a la planificació per aconseguir els objectius més alts de la pròpia organització.
Des d'un enfocament sistèmic, l'Estratègia és la resposta a la pregunta: "Què hem de fer per assolir l'objectiu establert?". La forma en cóm fer-ho és la tàctica -tal com es veurà en el seu moment-.
Alguns exemples poden ser:
Objectiu de l'empresa: Guanyar diners en un període concret.
Estratègia: Incrementar les vendes.
Tàctica: Baixar els preus de venda.
Objectiu d'un partit polític: Guanyar les eleccions.
Estratègia: Guanyar vots que han anat a altres partits fins el moment.
Tàctica: Fer propostes més pràctiques que ideològiques.
dilluns, 27 de gener del 2020
dilluns, 20 de gener del 2020
Diccionari Sistèmic (39) EQUITAT
El principal significat d'Equitat és la justícia natural en contraposició a la justícia legal. Implica justícia i imparcialitat.
A nivell financer o de gestió de capitals actualment també té un significat de distribució proporcional entre els accionistes, propietaris o grups d'interès d'una empresa o organització.
A nivell de la gestió empresarial, molts experts argumenten que els treballadors també hauríen de tenir una participació en la distribució de guanys de les empreses on treballen. Això podria fer-los més responsables de la seva feina, de la implicació en l'assoliment delsobjectius generals.
Amb un enfocament sistèmic l'Equitat pot significar quel'organització funciona de forma que hi guanyi tothom. Tant els que formen el subsistema intern -com serien els propietaris i els treballadors- així com els que formen els subsistemes de l'entorn - proveïdors, clients i comunitat en general-. Una empresa que s'enfoqui en millorar els guanys de tots els actors, serà una empresa equitativa alhora que sostenible.
A nivell financer o de gestió de capitals actualment també té un significat de distribució proporcional entre els accionistes, propietaris o grups d'interès d'una empresa o organització.
A nivell de la gestió empresarial, molts experts argumenten que els treballadors també hauríen de tenir una participació en la distribució de guanys de les empreses on treballen. Això podria fer-los més responsables de la seva feina, de la implicació en l'assoliment delsobjectius generals.
Amb un enfocament sistèmic l'Equitat pot significar quel'organització funciona de forma que hi guanyi tothom. Tant els que formen el subsistema intern -com serien els propietaris i els treballadors- així com els que formen els subsistemes de l'entorn - proveïdors, clients i comunitat en general-. Una empresa que s'enfoqui en millorar els guanys de tots els actors, serà una empresa equitativa alhora que sostenible.
dilluns, 13 de gener del 2020
Diccionari Sistèmic (38) EQUIFINALITAT
El terme Equifinalitat defineix una característica important en els sistemes oberts. En el context de la Teoria General de Sistemes, l'Equifinalitat vol dir que un sistema pot arribar a assolir un estat o meta final partint de condicions inicials diferents segons els escenaris o entorns existents a l'inici del procés.
L'equifinalitat es dona en sistemes oberts, no en sistemes tancats.
Per tant, Si un sistema obert arriba a un estat uniforme, aquest té un valor equifinal o independent de les condicions inicials.
Si ens referim a organitzacions o empreses, en genral no arriben a estats uniformes però si arriben a assolir uns objectius fixats. Per tant, poden arribar-hi encara que les condicions inicials siguin diferents. Per això les organitzacions i les empreses defineixen les seves estratègies i tàctiques particulars i específiques.
L'equifinalitat es dona en sistemes oberts, no en sistemes tancats.
Per tant, Si un sistema obert arriba a un estat uniforme, aquest té un valor equifinal o independent de les condicions inicials.
Si ens referim a organitzacions o empreses, en genral no arriben a estats uniformes però si arriben a assolir uns objectius fixats. Per tant, poden arribar-hi encara que les condicions inicials siguin diferents. Per això les organitzacions i les empreses defineixen les seves estratègies i tàctiques particulars i específiques.
dilluns, 6 de gener del 2020
Diccionari Sistèmic (37) EFICIÈNCIA
L'Eficiència és un concepte similar a l'efectivitat.
Té diversos significats o accepcions. Des d'un punt de vista sistèmic cal resaltar:
Eficiència econòmica: és l'obtenció d'una determinada quantitat de producte, utilitzant el mínim de factors de producció per obtenir-lo. Aquesta, s'aconsegueix quan la producció obtinguda és la màxima possible amb les quantitats de factors disponibles.
Eficiència energètica: és la relació entre la quantitat d'energia consumida i els productes i serveis finals obtinguts.
Podríem resumir-ho dient que l' Eficiencia és la capacitat per assolir un objectiu utilitzant els millors medis possibles o de la forma més òptima possible. I evidentment, està associada amb l'Efectivitat que és la quantificació de l'assoliment de la meta.
Té diversos significats o accepcions. Des d'un punt de vista sistèmic cal resaltar:
Eficiència econòmica: és l'obtenció d'una determinada quantitat de producte, utilitzant el mínim de factors de producció per obtenir-lo. Aquesta, s'aconsegueix quan la producció obtinguda és la màxima possible amb les quantitats de factors disponibles.
Eficiència energètica: és la relació entre la quantitat d'energia consumida i els productes i serveis finals obtinguts.
Podríem resumir-ho dient que l' Eficiencia és la capacitat per assolir un objectiu utilitzant els millors medis possibles o de la forma més òptima possible. I evidentment, està associada amb l'Efectivitat que és la quantificació de l'assoliment de la meta.
Subscriure's a:
Missatges (Atom)