Amics i amigues que em seguiu en aquest blog.
A partir de la setmana passada, ja està operativa una pàgina web anomenada rlc-calvet.com que té en la seva portada una etiqueta amb el nom Blog. Així doncs, també podeu accedir a aquest blog mitjançant la pàgina web.
La pàgina està confeccionada amb un primer objectiu que és servir de suport a un curs online sobre gestió sistèmica d'empreses i organitzacions. Més endavant tindrà altres possibilitats.
Us recomanaria -i demanaria- que si heu trobat interessants les aportacions i comentaris d'aquest blog en tot aquest temps, entreu a la web i us mireu el video de presentació del curs. És un enfocament força diferent de lo que és habitual en aquest camp.
Moltes gràcies pel vostre suport
dilluns, 28 de maig del 2018
dilluns, 21 de maig del 2018
Enfocament en Valors Intangibles (i 4)
En el comentari anterior exposava que podem construir unes unitats de valor integral que combinen els resultats tangibles del compte de guanys i pèrdues amb els resultats intangibles que nosaltres mateixos escollim en l'àmbit de la nostra empresa:
Aquests Resultats
Integrals:
Serveixen per comparatives internes. Podem comparar diferents períodes temporals i veure com estem millorant o empitjorant.
Són indicatius de les àrees a millorar. Si l'index trobat ha baixat respecte a períodes anteriors, ens pot indicar clarament on ens hem d'esforçar en millorar.
No serveixen per comparacions externes. No hem de comparar-nos amb altres empreses encara que siguin del mateix sector. En cada cas, es defineixen uns valors determinats i per tant, no són comparables.
Podrien servir pes estudis grupals o
col·lectius. Encara que no serveixen per fer comparacions amb altres empreses o organitzacions, si que poden servir com un índex per fer estudis grupals o col·lectius enfocats a aprofitar sinergies, i avenços dels altres per formar grups o "clusters" més potents.
dilluns, 14 de maig del 2018
Enfocament en els Valors Intangibles (3)
Avaluació pràctica dels Valors Intangibles:
Seguint les recomanacions de Guasch, en el llibre Comptabilitat Simultània, en cada cas particular podem fer el següent:
Escollir uns quants valors
Elaborar unes preguntes
relacionades amb aquests valors.
Passar l’enquesta a les persones
implicades
Calcular una mitjana de les
puntuacions subjectives.
Si alguna mitjana té valors inferiors a 7, ja ens indica que estaríem en una situació no del tot bona, i que seria bo iniciar algun tipus d'acció per millorar la situació en general, i que la mitjana de les percepcions pugui ser millor.
Per descomptat si la mitjana és inferior a 5, la situació s'ha de corregir de forma immediata.
Però en el moment que fem aquesta valoració ja tenim un valor. Suposem que obtenim un 7.
La fórmula que ens proposen S. Guasch i E. Sitges és:
Valor trobat x 2 / 10 = Valor en unitats de valor integral
En aquest cas tindríem:
7 x 2 / 10 = 1,4 u.v.i.
Si el nostre resultat de pèrdues i guanys en aquell moment és de 1.000 €, aleshores el valor de la nostra comptabilitat integral, tenint en compte els valors intangibles serà de 1.000 x 1,4 = 1.400 u.v.i
Aquesta metodologia simple però efectiva, ens proporciona una avaluació bàsica del capital integral de la nostra organització en un moment i situació específic.
En el proper comentari exposaré algunes consideracions concretes sobre aquest valor.
dilluns, 7 de maig del 2018
Enfocament en els Valoes Intangibles (2)
La gestió conjunta dels valors Tangibles i
Intangibles és la Gestió generadora de metodologies
que no descarten cap altra línia de gestió (processos, objectius, bé comú..) i
que es caracteritza per uns principis inclusius i positius que contribueixin a
la excel·lència organitzacional: visió global, eficiència sostenible,
consciència, sistèmica, responsabilitat social corporativa,
enfocament a resultats globals..
Es caracteritza per incloure en un model
i estratègia determinada
la gestió
activa i adaptada dels valors intangibles clau que aporten valor als resultats globals.
Les
organitzacions tenen un valor o patrimoni. Com ja hem assenyalat en altres entrades,
El
Patrimoni integral és la suma del Capital tangible i del Capital intangible
El
Capital tangible és el
Capital financer (actius i passius)
El
Capital Intangible és la suma del Capital Humà, del
Capital Organitzacional i del Capital Relacional.I també, com ja hem exposat alguna vegada, el diagrama conceptual és semblant a aquest:
Subscriure's a:
Missatges (Atom)