Dues parts en conflicte. Les dues tenen un objectiu comú, però per aconseguir aquest, cada una d'elles necessita satisfer o complir una necessitat. Aquestes necessitats no estan en conflicte directe. Simplement són diferents. Veiem un exemple:
Una empresa en conflicte. Tan la patronal com els treballadors volen que l'empresa sigui viable. Aquest és l'objectiu comú. Des del punt de vista de la patronal, per assolir això l'empresa ha de tenir guanys, ha de generar beneficis. Si no és així estaran perdent diners i no serà viable. I què passa des del punt de vista dels treballadors?. Per que l'empresa sigui viable ha de treure el millor de les persones que la integren. Per tant, s'han de mantenir els llocs de treball, i a més, en les millors condicions possibles.
On està el conflicte directe entre aquestes necessitats?
No hi és. Com veurem més endavant, el conflicte resideix en els requisits necessaris per complir aquestes necessitats.
Analizando los conflictos: Las necesidades.
Dos partes en conflicto. Las dos tienen un objetivo común, pero para conseguir este, cada una de ellas necesita satisfacer o cumplir una necesidad. Estas necesidades no están en conflicto directo. Simplemente son diferentes. Veamos un ejemplo:
Una empresa en conflicto. Tanto la patronal como los trabajadores quieren que la empresa sea viable. Éste es el objetivo común. Desde el punto de vista de la patronal, para conseguir esto la empresa ha de tener ganancias, ha de generar beneficios. Sinó es así, estarán perdiendo dinero y no será viable. Y ¿qué pasa desde el punto de vista de los trabajadores? Para que la empresa sea viable, ha de sacar lo mejor de las personas que la integran. Por tanto, se han de mantener los puestos de trabajo, y además, en las mejores condiciones posibles.
¿Donde está el conflicto entre estas necesidades?
En ninguna parte. Como veremos más adelante, el conflicto reside en los requisitos necesarios para cumplir estas necesidades.
Analyzing the conflicts: The needs
Two conflicting sides. The two have a common goal, but to achieve this, each one needs to satisfy or fulfill a need. These needs are not in direct conflict. They are simply different. Let's see an example:A company conflict. As stakeholders or employers and workers want the company to be viable. This is the common goal. From the point of view of the employer, to ensure that the company must have profits must generate profits. If not will, then lose money and will not be viable. What happens from the point of view of the workers?. Because the company is viable is to make the best of the people within it. Therefore, we have to keep jobs, and also in the best possible conditions.
Where is the direct conflict between these requirements?
There is not. As we will see, the conflict lies in the requirements to meet those needs.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada