Analitzant els conflictes. Els requisits

La setmana passada plantejàvem un cas d'una empresa, on els patrons o accionistes busquen rendibilitat i els treballadors busquen mantenir dignament els llocs de treball.
Per complir la necessitat dels patrons, hi ha un requisit relacionat. Si no ingressem el previst cal reduir els llocs de treball.
Per complir la necessitat dels treballadors, el requisit és no acomiadar gent o no reduir els llocs de treball.
Ara sí què els dos requisits estan en conflicte directe. No ho estaven les  necessitats, però sí els requisits, que d'entrada semblen associats inel·ludiblement a aquestes.
Ara tenim el conflicte sencer:
Un objectiu comú.
Unes necessitats diferents.
Uns requisits en conflicte directe.


Analizando los conflictos. Los requisitos
La semana pasada planteabamos el caso de una empresa, donde los patronos o accionistas buscan rentabilidad y los trabajadores buscan mantener dignamente los puestos de trabajo.
Para cumplir la necesidad de los patronos hay un requisito relacionado. Si no hay ingresos suficientes, es necesario reducir los puestos de trabajo.
Para cumplir la necesidad de los trabajadores, el requisito es no despedir a la gente o no reducir los puestos de trabajo. Ahora sí que los dos requisitos están en c onflicto directo. No lo estaban las necesidades, peró si los requisitos, que de entrada parecen asociados ineludiblemente a aquellas.
Ahora tenemos eñl conflicto entero:
Un objetivo común.
Unas necesidades diferentes.
Unos requisitos en conflicto directo.


Analyzing the conflicts. The wants
Last week asked ourselves a case of a company, where employers or shaereholders seek profit and employees seek to maintain decent jobs. 
To meet the needs of employers, there is a want related. If there are not suficient incomes, then should reduce jobs. 
To meet the need of workers, the requirement is not reduced or not people leave jobs. 
Now the two wants are in direct conflict. Were not the needs, but obviously are in conflict the wants, which at first view are firmly associated with needs.
Now we have the whole conflict: 
A common goal.
Different needs.
 Wants in direct conflict.