Fa uns mesos vaig assistir a una conferència de Michel Henric Coll. En una part de la seva intervenció va fer esment de les tres lleis de la robòtica, establertes per Isaac Asimov, un dels grans escriptors de ciència ficció; i cóm en Michel les havia adaptat al funcionament dels equips humans. Amb permís de l'autor, les citaré en aquest i en els propers comentaris en aquest blog, alhora que, més endavant, potser m'atreviré a fer una adaptació personal de les esmentades lleis i de la, posteriorment afegida, llei "Zero" a les organitzacions socials.
Comencem amb la primera llei d'Asimov: "Un robot no pot fer mal a un ésser humà o, per inacció, permetre que un ésser humà prengui mal".
A partir d'aquí, Michel Henric Coll proposa que en equips de treball, la primera llei a observar per tots els seus membres seria: "Tot membre d'un equip té l'obligació de contribuir a que l'equip compleixi la seva missió".
Fixem-nos en el concepte. En el cas de la robòtica, l'objectiu és assegurar a les persones que una eina o un robot no els hi faran mai mal. Henric Coll ens proposa quelcom semblant. Perquè un equip no prengui mal, és a dir, funcioni bé o aconsegueixi el que s'ha proposat, tots els seus integrants han de contribuir a la missió del grup. En cas contrari, no s'aconseguiria el que s'han proposat.
En les pròximes entrades comentarem les següents lleis.
Adaptación de las leyes de la robótica a los equipos humanos (1)
Hace unos meses asistí a una conferencia de Michel Henric Coll. En una parte de su intervención nombró las tres leyes de la robótica, establecidas por Isaac Asimov, una de los grandes escritores de ciencia ficción., y cómo Michel las había adaptado al funcionamiento de los equipos humanos. Com permiso del autor, las citaré en este y en los próximos comentarios en este blog, a la vez que, más adelante, quizás me atreviré a hacer una adaptación personal de las mismas leyes, y de la posteriormente añadida ley "Zero" a las organizaciones sociales.
Comencemos con la primera ley de Asimov: "Un robot no puede hacer daño a un ser humano o, por inacción, permitir que un ser humano sufra daño".
A partir de aquí, Michel Henric Coll propone que en los equipos de trabajo, la primera ley a observar por todos sus miembros sería: "Todo miembro de un equipo tiene la obligación de contribuir a que el equipo cumpla su misión".
Fijémonos en el concepte. En el caso de la robótica, el objetivo es asegurar a las personas, que una herramienta o un robot nunca les harán daño. Henric Coll nos propone algo parecido. Para que un equipo no se haga daño, es decir, funcione bien o consiga lo que se ha propuesto, todos sus miembros han de contribuir a la misión del grupo. En caso contrario, no conseguirán lo que se han propuesto.
En las próximas entradas comentaremos las siguientes leyes.
An adaptation of the laws of robotics to human teams (1)
Some months ago I attended a speech by Michel Henric Coll. During his speech he talked about the tree laws of robotics established by Isaac Asimov, one of the great science fiction authors, and how he, Michel, had adapted them to the ways in which human teams function. With the author's permission, I will comment on them in this and the next posts in this blog, at the same time that I may also so brave as to make a personal adaptation of the same laws, and the subsequently added "Zero" law for application to social organizations.
Let us start with the first law of Asimov: "A robot cannot hurt human beings or, through inaction, allow a human being to be hurt".
On this basis, Michel Henric Coll proposes that in human teams the first law to be observed by all their members would be: " All members of a team shall contribute to ensuring that the team complies with its mission".
To go further into the concept, in the case of robotics, the goal is to assure people that tool or a robot will never hurt them. Henric Coll suggest something similar. So that a team comes to no harm, in other words, works properly or achieves its goal, all members must contribute to the group mission. Otherwise, the final objective will not be achieved.
In our next pots we will comment on other laws.
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