Els Motors de Desharmonia són processos que causen problemes perquè una organització assoleixi la seva Meta. Aquests processos són:
Molta gent no sap (o no verbalitza clarament) cóm d'importants o essencials són les coses que fan per a l'objectiu global de l'organització.
La majoria de la gent no sap què fan molts dels seus col·legues, ni comprèn la importància d'aquestes activitats.
Conflictes organitzacionals: La gent opera sota conflictes tals com conflictes de polítiques internes o conflictes en l'assignació de recursos o prioritats.
Inèrcia: Molta gent es veu obligada a fer tasques per a les quals ha deixat d'haver una raó objectiva.
Conflictes Individuals: Hi ha moltes desalineacions entre responsabilitat i autoritat
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada