Unes reflexions personals (2)

Avui deixo una segona reflexió que també està relacionada amb el funcionament dels sistemes humans.

Unes reflexions personals (1)

Tal com deia fa uns dies durant aquest estiu les entrades en el blog seran per recomanar-vos alguns llibres i també deixar algunes reflexions personals, sovint inspirades en algunes altres cites de persones que m'han precedit.
Avui us en deixo la primera:

Llibres que recomanaria (7)

En la meva última recomanació, us parlava del llibre de Edward De Bono, "Aprender a Pensar". Però us deia que probablement no es trobi en Castellà, ni lamentablement en Català. També us deia que hi ha un altre llibre del mateix De Bono, que és una joia: "Seis sombreros para pensar". Avui us vull parlar en unes línies d'aquest llibre.

De Bono planteja un mètode que poden aprendre les persones a totes les edats. I a la vegada, el mètode és enormement senzill. Però aquesta senzillesa-es alhora la clau per estructurar la nostra ment a l'hora de pensar.  La majoria de nosaltres estarem d'acord en que no hem tingut una assignatura d'aprendre a pensar. S'ha suposat que és una capacitat natural, que bàsicament és la gran diferència ab els altres éssers vius. Què passaria si la tinguéssim? i que passaria si poguéssim aquest mètode en unes poques hores mentre llegim un llibre? Incrementaríem el nostre potencial personal i professional? Prendríem decisions més adequades? Jo afirmo que si. Sens dubte.

Quan pensem, la nostra ment pren diferents camins o enfocaments. Sovint ens plantegem que sabem sobre aquella qüestió i sovint busquem més dades o informació. També ens formem una idea sobre el tema o la proposem , és a dir, fem hipòtesis. Una vegada tenim una idea ens preguntem que passaria si funcionés, i al mateix temps, què passaria si no funcionés. i molt sovint ens passa pel cap pensar si ens hem deixat alguna cosa a tenir en compte, si quadra amb les nostres sensacions. Aquests enfocaments bàsics o principals, De Bono els esquematitza magistralment en un mètode que es pot aplicar immediatament després d'haver-lo llegit, tant a nivell individual com en grup, incrementant així l'eficàcia de cada un i també dels equips humans.

Per a mi, és un dels llibres que tothom hauria de llegir o conèixer.

Recomanacions i vacances

Amics i amigues:

Aquests mesos de juliol i agost els utilitzaré per preparar nous comentaris sobre els temes habituals d'aquest blog. Tanmateix, no voldria deixar de fer una entrada setmanal, a menys que estigui fora i em sigui molt difícil. He pensat que en les properes setmanes aniré allargant la llista de llibres que us recomanaria, tenint en compte el que he aprés d'ells.

Per tant, els propers dilluns intentaré anar completant aquesta llista i mantenir el contacte amb tots vosaltres.
Bon estiu!

Llibres que recomanaria (6)

Un dels llibres que recomanaria és De Bono's Thinking Course de Edward De Bono. Fins fa una anys hi havia una edició en castellà de l'Editorial Plaza & Janés, amb el títol "Aprender a Pensar". És possible que aquesta versió ja no estigui disponible.

És un llibre senzill, no gire gran, més aviat petit, però que té condensades moltes de les grans idees d'Edward De Bono. És un llibre que em va destapar la curiositat i les ganes de saber més sobre cóm podem millorar la nostra habilitat de pensar. Si el podeu trobar, us el recomano especialment.

En cas de no estar disponible, us recomano una altra joia del mateix autor. "Seis sombreros para pensar". Aquest és un llibre que us recomanaré més endavant, però apunteu-lo si voleu endinsar-vos  en aquest món tan fascinant de la creativitat i el pensament lateral.

Una aportació de valor real?

Benvolgut@s:

El passat 28 de maig us comentava que des de RLC-Calvet, conjuntament amb la Cambra d'Emprenedors i Empresaris de Catalunya, s'havia endegat un curs on-line sobre un Nou enfocament de les organitzacions.  Durant aquests dies, avaluant comentaris rebuts, m'he plantejat una pregunta: Segur que el programa aporta valor diferencial real als que hi participin?
La resposta no pot ser automàtica. Tots rebem quotidianament anuncis, ofertes, promeses de productes o serveis que ens satisfaran necessitats i desitjos sense cap mena de dubte. Per què en el cas d'aquest curs hauria de ser diferent?

La resposta que he deduït és la següent:
Qualsevol que estigui d'acord, en que hi ha alguna cosa, material o mental que el limita en anar més lluny a l'hora d'assolir els seus objectius, siguin individuals o col·lectius, estarà d'acord, que un mètode que li faci superar aquesta limitació, li aportara un valor real. El programa que hem endegat, tracta bàsicament d'ajudar a identificar quina és la nostra limitació -física o política- i aleshores apresentar unes eines per superar-la.

Per això, crec que qualsevol que dubti del valor real del programa, deixarà de fer-ho si es respón ell mateix, primer a la pregunta: "Saps, segur, què et limita a assolir més o millor els teus objectius?" i segon. "Utilitzes un mètode per identificar i superar les teves limitacions?"

Si la resposta a les dues preguntes és "SI", aleshores enteneu perfectament el valor del curs. Si en alguna és "NO", aleshores entendreu que el curs us pot ajudar a millorar enormement en les vostres vides professionals i personals.

Si més no, com a exercici d'auto-coneixement, us animo a fer-vos les dues preguntes!

Llibres que recomanaria (5)

Amic@s:
Com havia anunciat el mes de maig, des de RLC-Calvet (www.rlc-calvet.com) s'ha posat a l'abast dels que puguin estar interessats un curs on-line anomenat Nou Enfocament de les Organitzacions.
Un dels blocs de vídeos d'aquest curs, i la seva corresponent documentació està dedicat a la valoració i control dels valors intangibles en la gestió de les empreses i organitzacions. I aquest material està basat majoritàriament en un llibre d'en Salvador Guasch. "Comptabilitat Simultània".

És un llibre que trobareu en català i castellà (Contabilidad Simultánea) editat per ACCID. Us el recomano perquè Guasch va una feina enorme i clara explicant que són els valors intangibles, quins són i com els podem avaluar.Guasch ha dedicat una llarga i pacient recerca per trobar una síntesi entre els valors tangibles i intangibles, entre la comptabilitat financera i la no financera, i en aquest llibre presenta una metodologia pròpia i innovadora mitjançant unitats i coeficients de valor.

Guasch compta, en aquest llibre, amb la aportació de dos col·laboradors. Antonio Márquez aporta una visió noca i encertada entorn als valors de la reputació corporativa: Coherència i alineament.
Esteban Sitges, col·laborador directe de Guasch i ànima de l'Institut d'Intangibles ens aporta un capítol clarificador on ens presenta un exemple pràctic d'aplicació a una organització de la metodologia ECOINT. En aquesta aportació s'evidencia com la gestió simultània permet ajudar d'una forma adaptada, senzilla, pràctica i eficient al control, valoració i ajuda dels processos estratègics de direcció.
Us recomanaria que el llegíssiu, crec que us agradarà i obrirà els nostres marcs mentals a l'hora de valorar amb més profunditat la gestió integral.